欧文斯科宁(纽约证券交易所:OC)发布了2017年可持续发展报告。作为公司第12轮的年度报告，其主题为“目标+人+行动”(Purpose + People + Action)，记录了针对2020年可持续发展目标所取得的进展，以及致力于让世界更加美好的承诺。该报告还突出了欧文斯科宁的员工故事和员工形象，以证实他们的贡献。
可持续企业架构指导公司领导如何评估业务绩效，评估中使用哪些准则，资源如何分配以及其他战略政策。该框架包括:
·财政实力
·高绩效人员
·消费者启迪创新
·卓越运营
·世界级的可持续性
这种可持续企业架构现在已经嵌入到整个组织中。这是公司建立市场主导业务战略的基础，在范围和规模上都是全球化的，”Thaman和O’Brien-Bernini写道。
欧文斯科宁2017年可持续发展报告的一些亮点包括:
业务可持续性
·与2020年环境足迹减少的目标相比，公司取得了持续的进展。从2010年开始，欧文斯科宁:
超过了一次能源(-26%)、水(-41%)和细颗粒物(-25%)的目标
按计划实现温室气体排放目标(迄今为止-48%)和有毒气体排放目标 (迄今为止-61% )
继续受到填埋垃圾目标的挑战(到目前为止-4%)
·购买超过110万兆瓦时的可再生能源
产品和供应链可持续性
·获得以下产品认证和创新:
世界上第一类被认证100%由风力发电且降低含碳量的产品——各种EcoTouch®和Thermafiber®绝热材料产品
北美第一类无甲醛矿物棉绝热材料——Thermafiber®隔音防火毡
因为几款Thermafiber®防火墙解决方案，公司已经成为第一个通过美国国土安全部的安全条例的绝热材料制造商
·在绝热材料产品中，公司实现了回收玻璃的最高使用量以及产品的最高回收玻璃含量，再循环利用量超过14亿磅。
大规模能源效率和耐用材料的解决方案
·主办了第二届建筑者峰会，帮助建筑者通过建造节能、耐用和舒适的住宅以加强他们的业务。
·在新建的和修复的混凝土建筑物中，收购了一家复合材料筋生产商。复合材料筋是钢筋的强劲替代品，具有更好的耐腐蚀，更轻的质量和长达100年的使用寿命。
安全、健康、员工敬业和社区活力
·在管理收购的泡沫玻璃业务及其1100名员工的过程中，通过从2016年开始降低可记录的事故率来推进无伤害车间的目标
·为员工及其全球范围的家人，扩大了我们的健康生活福利
·增加公司赞助的志愿服务、产品捐赠，或在82%的工厂中为当地慈善机构提供财政支持和筹款福利
欧文斯科宁2017年可持续发展报告是根据 《GRI标准:综合选项》编制的。
