欧文斯科宁发布了题为“差异驱动”的2018年度可持续发展报告，欧文斯科宁很自豪地展示了公司员工如何每天为其利益相关者带来实质上的差异。 对欧文斯科宁而言，“差异驱动”意味着始终期待其员工未来可以如何从本质上改善世界。

欧文斯科宁首席执行官Brian Chambers 表示：“我们渴望成为一家产生‘净正面效益’的公司，我们产生的积极影响能比我们的足迹更多。我们的团队致力于挑战现状，开发出不仅能满足当前需求，也能改善我们留给后代的世界的创新解决方案。”

欧文斯科宁的2018年度报告强调了公司的可持续发展，并总结了其2020年可持续发展目标的进展情况。 欧文斯科宁整体上将可持续发展视作一种理念，推动企业的各个方面，并通过20000名员工的努力推动其可持续发展。

首席可持续发展官Frank O'Brien-Bernini补充说：“随着科学的不断发展，我们将继续制定以科学为基础的可持续发展目标来指导我们向可持续发展迈进。 我们致力于减少我们的环境足迹，包括减少温室气体排放和废弃物，同时挑战自我，这就是把我们的目标‘我们的员工和产品让世界变得更美好'融入生活。”

欧文斯科宁2018年可持续发展报告强调的一些项目包括：

·在北美推出首个无甲醛周边阻火系统。该系统依赖于欧文斯科宁的Thermafiber®、Firespan®和Safing®矿物棉绝热材料。它为建筑师和规范人员提供了一种满足绿色建筑要求，同时不会影响消防安全的方法。

·增加了有“100％风电制造和隐含碳减少”认证的产品数量，包括用于柔性风管的EcoTouch®绝热材料和QuietR®风管板绝热材料。 这为商业建筑师和规范人员、建筑商甚至房主提供了低碳产品的选择，以建造更环保的结构。

·在美国采用了一项新的政策，将开具初始鸦片类药物处方限制在三天。一年内，该政策通过公司的美国健康计划将发出的鸦片类药方的数量减少了40％。 通过将开具初始处方限制为三天，该政策有助于患者和医生之间进行更具建设性的讨论，最终降低成瘾风险。

·在所有美国遗留设施中实现了无烟草状态，朝着成为一家完全无烟草公司的目标迈出了重要的一步。 公司提供了许多资源，以帮助员工及其家人实现自己的健康和保健目标，包括戒烟支持。

Chambers和O'Brien-Bernini在报告中表示：“我们很自豪地展示我们的进展并反映我们成为一个可持续发展企业的机会。欧文斯科宁有着悠久的历史，为未来的成功奠定了基础。 我们长期管理着公司，知道我们可以做出重要的改变。”